ＪＡふくしま未来では、次世代育成支援対策 推進法 に基づ き、 仕事と生活の調和を図り働きやすい職場 環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和７年４月１日～令和１２年３月３１日（５年間）

２．目標と取組内容

目標１：男性の平均育児休業取得率を10%以上にする。
●令和７年６月～全体職員研修にて 全職員への育児規定等の内容周知（年２回）
●各部署における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制見直しや要員確保等）

目標２：フルタイム労働者１人当たりの各月ごとの法定時間外労働および法定休日労働の合計 時間を４５時間未満にする。
●令和７年４月～業務量の見直し、ＤＸ化による事務効率化等の取組実施
●令和７年６月～ 全体職員研修にて全職員へ働き方意識改革の 周知徹底
●各部署において 長時間勤務の内容検証や改善点の検討会実施（毎月）