ＪＡふくしま未来では、女性活躍推進法に基づき、個性と能力を十分に発揮し、女性の活躍できる職場つくりと長時間労働を是正し働きやすい職場の実現に向け次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和２年４月１日～令和７年３月３１日（５年間）

２．目標と取組内容

目標１：管理職（課長級以上）に占める女性職員の割合を１６％以上にする。
●令和２年　６月～昇格審査会において女性活躍に関する意見交換の実施
●令和２年１０月～全職員を対象とした意向調査の実施
●令和３年　１月～昇進・昇格の評価基準や運用等の検討
●女性が活躍できる職場であることについての積極的広報（求職者向け）

目標２：事業所ごとに毎週１日（水曜日）を「ノー残業デー」とする。
●令和２年　６月～　全体職員研修における周知（年２回）
●令和３年　４月～　内部報による職員への周知
●職場の好事例発表・評価等による職場風土の醸成
●勤怠管理システムによる超過勤務時間の見える化