当ＪＡは２８日、２０２４年度新採用職員の業務やメンタル面を支援する先輩職員を対象にメンター研修会を開きました。福島市のＪＡ本店をメイン会場に計３会場で開催を行いました。

　ＪＡでは職員としての資質向上を目的とした人材教育に力を入れるため、１８年度からメンター制度を導入。「研修ノート」を活用して新採用職員と先輩職員がコミュニケーションを十分に取る事で双方の業務に対するスキルやモチベーションのアップを図ります。

　当ＪＡ須田淳一常務は「後輩の指導にあたることでメンター職員もサポートやアドバイスをすることで自分自身の成長につなげ、自ら考え行動できる職員を目指し１年間取り組んでほしい」と激励の言葉を述べました。

　同研修会は、１年間新入職員をサポートすべく定期的にメンターが集まり指導状況を共有します。